まちこのコールログ

コールセンターに勤めていると、派遣社員として来られる方をよく見掛けます。派遣会社としても、優秀な人材を確保しているのか、もしくは、適材適所を考えて、派遣先が求めているスキルの人材を派遣しているのか、どの方も即戦力になりうる力のある方が多いと思います。

で、時々思うんですが、それだけの力があれば、契約社員での入社はぜんぜん問題ないはずなのに、どうして「派遣」という選択肢なんでしょう。。。一見、派遣社員も契約社員も雇用主が異なるだけで大した差はないように思えますが、実際には、けっこうデメリットも多い気がします。

例えば、給与の場合、前者が月給に対して、派遣は時給です。つまり、派遣は本当に働いた分しか給与に反映されません。どういうことかというと、欠勤すれば給与からその分引かれるのは当たり前なんですが、GW月や年末年始のように暦上の休日が多い月など、契約社員なら月の休みの量で月給が変動することはありませんが、派遣は祝日などが多くて働く日数が減った場合、当然、その月の収入は下がります。

有休だって、通常、派遣社員は最初の半年は有休を認められません。

そして、会社にもよりますが、派遣の方が実績を残しても、社内における昇進に繋がることはありませんし、何か賞を社内で受賞しようとも、雇用主が異なる為、祝い金をもらえないことも少なくありません。

派遣はいつかは辞めないといけない仕事です。もし、週5日8時間労働を考えているのでしたら、個人的には、派遣よりも契約社員の方が、いいような気がします。。。